Как сделать запись в трудовой книжке если нет места


Добавлено: 13.09.2018, 18:33 / Просмотров: 44252
Закрыть ... [X]

На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках.

Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя

М.А. Соколова, г. Тверь

В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе». Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

: Нет, нельзя. Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателемп. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Поэтому вам нужно вписать полное и сокращенное наименование вашей организации в графе 3 «Сведения о приеме на работу...» раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ниже на свободных строках, не занятых оттиском печати предыдущего работодателяп. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

Если же пустых строк на последней странице раздела «Сведения о работе» недостаточно, чтобы сделать запись о приеме на работу, вам нужно вшить вкладыш в трудовую книжку работника. После чего вверху на титульном листе трудовой книжки вы должны поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать серию и номер вкладышапп. 38, 39 Правил.

Есть ошибка — сделайте исправительную запись

Ю.М. Безлюдная, г. Тверь

В записи о приеме на работу мы неверно указали дату приказа. Как можно исправить эту ошибку?

: Неточные или неправильные записи, в том числе неверно указанную дату приказа о приеме на работу, в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивать запрещено. Чтобы внести исправление, надо признать запись о приеме на работу недействительной и внести правильную записьп. 1.2 Инструкции. Выглядеть это будет следующим образом.

(1) Неправильно указанную дату приказа не зачеркиваете.

(2) Делаете единую запись о признании недействительной неправильной записи и о приеме на работу с правильной датой приказа о приеме на работу.

Сотруднику, потерявшему трудовую книжку, надо выдать новую книжку

А.Е. Смирнова, г. Казань

Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он написал заявление о том, что потерял трудовую книжку, и представил нам для заполнения дубликата трудовой книжки справки с прежних мест работы. Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?

При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти. Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана

При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти. Составлять дубликат по справкам с предыдущих мест работы бухгалтерия в этом случае не обязана

: В такой ситуации вы не должны выдавать сотруднику дубликат трудовой книжки и восстанавливать записи, которые были в утерянной трудовой книжке. Дело в том, что перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, исчерпывающий. Он включает следующие ситуациипп. 31, 33, 34 Правил:

  • трудовая книжка утеряна бывшим работником, который еще не устроился на новую работу;
  • трудовая книжка утеряна работодателем;
  • трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и др.);
  • в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной, если работник подал письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

Вам нужно по заявлению работника оформить ему новую трудовую книжкуст. 65 ТК РФ, в которой первой записью о работе указать работу в вашей организации. Записи о работе у других работодателей вам делать не нужно. Это нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжкуст. 65 ТК РФ. В данном случае на нового работодателя возложена только обязанность по оформлению работнику новой трудовой книжки.

Дубликат же трудовой книжки в случае ее утери оформляется работодателем по последнему перед потерей трудовой книжки месту работы, в том числе и в случае, когда работник уже устроился на новую работу”.

То есть если работник заинтересован в том, чтобы восстановить записи в трудовой книжке, ему имеет смысл обратиться за ее дубликатом к предыдущему работодателю. Если вы уже оформили ему новую трудовую книжку, а он принес вам дубликат от предыдущего работодателя, то внесите в него запись о работе в вашей организации, а выданную ему новую трудовую книжку уничтожьтеп. 42 Правил.

«Дополнять» документы, на основании которых выдается дубликат, нельзя

И.Н. Долгих, г. Рязань

Трудовая книжка одного из наших сотрудников была испорчена, и не все записи в ней можно прочесть. Для выдачи дубликата он принес нам справки с предыдущих мест работы. В этих справках указаны периоды работы, занимаемые должности, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении, но не указаны основания увольнения. Как нам заполнить графу 3 раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки? Нужно ли заверить восстановленные записи о предыдущих местах работы печатью нашей организации?

: Сначала вы должны указать в графе 3 «Сведения о приеме на работу...» раздела «Сведения о работе» дубликата трудовой книжки документально подтвержденный стаж работника до поступления на работу в вашу организацию суммарно без разбивки по отдельным работодателямп. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции. После этого перенесите в дубликат отдельные периоды работы у других работодателей в соответствии с записями в трудовой книжке, взамен которой выдаете дубликат, и представленными работником справками.

Выдача дубликата предполагает восстановление всех записей, содержавшихся в трудовой книжке, но если в представленных работником справках о работе у предыдущих работодателей содержатся неполные данные (в вашем случае нет сведений об основании увольнения), то вносить дополнительные сведения со слов работника при заполнении дубликата вам не нужноп. 32 Правил; п. 7.2 Инструкции.

Затем внесите сведения о приеме на работу в вашу организацию и переводах (если они были).

Дополнительно заверять восстановленные записи печатью вашей организации не нужно.

Свою печать вы поставите только после того, как работник уволитсяп. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Тогда вы и заверите все записи, внесенные в трудовую книжку вашей организацией, включая восстановленные.

Выглядеть записи в трудовой книжке будут следующим образом.

(1) Восстановительные записи не нумеруете.

(2) Если основание увольнения не указано в представленной работником справке, то вы его тоже не указываете.

(3) Если вы делаете восстановительную запись на основании справки, представленной работником, укажите ее реквизиты один раз напротив записи об увольнении, так как в справке одновременно указаны сведения о приеме на работу и увольнениип. 7.2 Инструкции.

(4) Указываете полное и сокращенное наименование вашей организации.

(5) Ставите порядковый номер «1» напротив записи о приеме на работу в вашу организациюп. 7.2 Инструкции

Запись о работе в качестве предпринимателя не заносится в трудовую книжку

А.И. Синицына, г. Брянск

Мы принимаем на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке им самим сделана запись о работе в качестве индивидуального предпринимателя с 2009 г. Что нам делать?

: В трудовой книжке отражаются только периоды работы по трудовому договоруст. 66 ТК РФ. В своей же трудовой книжке предприниматель не может делать запись о ведении предпринимательской деятельности.

Как в такой ситуации исправить неправильную запись, нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников

“Недействительной может быть признана запись в трудовой книжке, но не сама трудовая книжка. Исправление неправильных записей возможно, но только на основании соответствующего документап. 27 Правил.

Если предприниматель внес в свою трудовую книжку сведения о периоде занятия им предпринимательской деятельностью, то в данном случае документ, на основании которого может быть внесено исправление, отсутствует.

Новый работодатель может продолжать вести такую трудовую книжку.

Кроме того, если предприниматель до начала занятия предпринимательской деятельностью работал по найму, он может обратиться по прежнему месту работы с заявлением о выдаче ему дубликата трудовой книжки”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Таким образом, сделайте запись о приеме этого сотрудника на работу в вашу организацию в общем порядке.

В филиале должно быть лицо, ответственное за трудовые книжки

Е.В. Крюкова, г. Волгоград

Наша компания открывает филиал в другом городе. Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы?

Даже если филиалы от вас не очень далеко, трудовые их работников лучше не хранить в головной организации. Ведь при внезапном увольнении без отработки придется очень поторопиться, чтобы выдать книжку на руки в тот же день

Даже если филиалы от вас не очень далеко, трудовые их работников лучше не хранить в головной организации. Ведь при внезапном увольнении без отработки придется очень поторопиться, чтобы выдать книжку на руки в тот же день

: Трудовые книжки на всех работников обязан вести и хранить работодательст. 66 ТК РФ. Филиал же работодателем не являетсяст. 20 ТК РФ. Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно. Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки. А значит, и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения (например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе.

Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала (например, офис-менеджера филиала)п. 42 Правил.

Он и будет заверять своей подписью записи в трудовых книжках при увольнении работника.

Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников

“В случае, когда кадровое делопроизводство ведется в обособленном структурном подразделении, допускается заверять записи печатью обособленного структурного подразделения при условии, что в печати также указано наименование самой организации”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Запись о времени военной службы можно сделать после записи о приеме на работу

И.Н. Белоусова, г. Пермь

Мы приняли на работу демобилизованного сотрудника, который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной службы в трудовой книжке мы ему не сделали. Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу?

: Да, можете. В отличие от советской Инструкции по ведению трудовых книжекп. 2.17 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда от 20.06.74 № 162 (утратила силу) в действующих Правилах нет требования о том, что запись о военной службе должна быть сделана до внесения записи о приеме на работуподп. «а» п. 21 Правил. То, что будет нарушена хронология записей, никак не повлияет на их правильность. С этим согласны и в Роструде.

Из авторитетных источников

“Сведения о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносятся в трудовую книжку по месту работы. Поскольку Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена строгая последовательность внесения подобных записей, они могут вноситься в трудовую книжку в любой момент до увольнения работника и любым работодателем.

Таким образом, запись о прохождении военной службы можно внести и после записи о приеме на работу”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Советские трудовые книжки, выданные в странах СНГ, действуют в России

Ю.И. Песоцкая, г. Воронеж

Мы приняли на работу сотрудника — гражданина РФ, который был ранее гражданином Республики Беларусь. Он представил нам трудовую книжку, выданную в этой стране, с записями о работе на русском языке. В России он устраивается на работу впервые. Можем ли мы продолжить записи в предъявленной им трудовой книжке или должны завести ему российскую трудовую книжку и перенести в нее сведения из трудовой книжки, выданной в иностранном государстве?

: Все зависит от того, является ли представленный вам документ трудовой книжкой по российскому законодательству.

Это может быть как трудовая книжка работника советского образца (к примеру, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 № 310), так и трудовая книжка нового образца, утвержденного в этой стране СНГ после распада СССР. Если это советская трудовая книжка, смело вносите в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФп. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225. Если же это трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то она является иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. Тогда работнику нужно завести российскую трудовую книжку. Это нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

“В Российской Федерации при устройстве на работу оформляются и ведутся трудовые книжки российского образца либо продолжают вестись книжки союзного образцап. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225.

Ведение трудовых книжек иностранного образца, в том числе образца, утвержденного Республикой Беларусь, не допускается. На работника, принятого на работу в России, должна быть оформлена трудовая книжка российского образца”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

В российской трудовой книжке работника не нужно указывать сведения о трудовом стаже на территории иностранного государства. То есть записи из иностранной трудовой книжки в российскую трудовую книжку переносить не нужноПисьмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1.

Сведения об образовании можно внести в любой момент

З.И. Бунчук, г. Ставрополь

В этом году мы приняли на работу сотрудника, у которого в трудовой книжке не указано его образование. Диплом о высшем образовании был выдан ему в 2010 г., когда он еще работал в другой организации. Можем ли мы внести запись об образовании на титульный лист его трудовой книжки сейчас?

: Да, можете. В принципе, запись об образовании на титульном листе трудовой книжки делается при поступлении работника на работу впервые при наличии документа об образованииподп. «б» п. 9 Правил; п. 2.1 Инструкции.

Но поскольку работник представил диплом при поступлении на работу в вашу организацию, вам нужно заполнить графу «Образование» на титульном листе его трудовой книжки, указав там «высшее профессиональное образование». Также на основании диплома вам нужно указать полученную работником профессию, специальность. Если графа «Профессия, специальность» на титульном листе трудовой книжки была заполнена предыдущим работодателем, а работник получил новую профессию, специальность, то эту графу нужно дополнить без зачеркивания ранее внесенной записипп. 2.1, 2.4 Инструкции. Не забудьте приобщить копию диплома к личному делу работника.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

  1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9

    Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9

    Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9

    Увольнение по взаимному согласию, № 9

    Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9

    Кому можно платить зарплату в валюте, № 9

  2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8

    Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8

    Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8

    Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8

    Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8

  3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7

    Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7

    Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7

  4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6

    Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6

  5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5

    Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5

    Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5

  6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4

    Принимаем на работу стажера, № 4

  7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3

    Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3

    Совместитель превращается в основного работника, № 3

    Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3

  8. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2

    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2

    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

  9. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18

    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18

    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18

  10. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17

    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17

  11. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16

    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16

    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16

    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16

  12. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15

    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15

    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15

    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15

    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15

    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15

    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15

    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15

    Равнение на воинский учет, № 15

  13. Труд водителей: изучаем изменения, № 13

    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13

    Недетские вопросы о юных работниках, № 13

    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13

  14. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12

    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12

  15. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11

    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11

    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11

    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11

    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11

  16. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10

    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10

    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10

    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

2017 г.

  1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9

    Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9

  2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8

    Премия работнику: право или обязанность?, № 8

    Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8

  3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7

    Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7

    Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7

    Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7

  4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6

    Как уволить работников компании-банкрота, № 6

    Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6

  5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5

    Оплата работы в предпраздничный день, № 5

    Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5

    Если «медицинский» перевод не получился, № 5

    ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5

    «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5

    Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5

    Льготы для беременных сотрудниц, № 5

  6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4

    Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4

    Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4

    Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4

  7. Как распознать экс-госслужащего, № 3

    Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3

    Увольнение: организационные вопросы, № 3

    Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3

  8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24

    Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24

    Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24

  9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23

    Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23

  10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21

    Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21

    Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21

    Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21

  11. Кадровая бухгалтерия, № 20

    Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20

    Страсти вокруг медкнижки, № 20

    Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20

  12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2

    Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2

  13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19

    Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19

    Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19

  14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18

    Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18

    Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18

  15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17

    Региональные праздники: что делать работодателю, № 17

  16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16

  17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15

    Зарплатные удержания: что изменилось, № 15

    Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15

    Перевод к другому работодателю, № 15

    У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15

  18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14

    Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14

    Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14

    Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14

    Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14

    Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14

  19. Директор — на особом кадровом счету, № 13

    Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13

    Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13

  20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12

    МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12

    Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12

    Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12

  21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11

    Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11

  22. Командировочные при повышении квалификации, № 10

    Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10

    Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10

  23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1

    «Наркосправка» при приеме на работу, № 1

    Работников можно направить на оценку квалификации, № 1

    Начисление годовой премии в декабре, № 1

2016 г.

  1. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9

    Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9

    Начисляем районный коэффициент, № 9

    Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9

  2. Если ваш работник стал отцом, № 8

    Можно ли работать без выходных, № 8

    Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8

  3. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7

  4. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6

    Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6

  5. Проверяем шаблон трудового договора, № 5

    Когда работник еще и автор, № 5

  6. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4

    Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4

  7. Исправительные работы, № 3

    Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3

    За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3

    Работа как наказание, № 3

  8. Трудовые договоры, № 24

    Кадровые вопросы, № 24

    Увольнение работников, № 24

  9. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23

    Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23

    Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23

    Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23

  10. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22

    Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22

    Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22

    Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22

  11. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21

    Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21

    Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21

  12. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20

    Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20

    Решаем «алиментные» задачки, № 20

  13. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2

  14. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19

    Дежурный по трудовым договорам, № 19

    Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19

  15. Режим неполного рабочего времени, № 18

  16. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17

    Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17

    Все о сокращении персонала, № 17

    Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17

  17. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16

    Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16

  18. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15

    Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15

  19. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14

  20. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13

    Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13

    Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13

    Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13

  21. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12

    Начисляем северные надбавки, № 12

  22. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11

    Решаем вахтовые проблемы, № 11

    Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11

  23. Как правильно отозвать доверенность, № 10

  24. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1

    ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1


Источник: http://GlavKniga.ru/elver/2012/3/431-delaem_trudovoj_knizhke_pravilinie_zapisi.html


Исправление ошибочных записей в трудовых книжках


Как сделать запись в трудовой книжке если нет места

Похожие новости


Как сделать лечо из зелёного перца
Гимнастический мат своими руками
Как сделать дёшева отопления
Лечение грязями в домашних условиях суставов
Как сделать свое подслушано
Шаблоны поделок своими руками для детей
Как сделать чтобы веб камера на ноутбуке
Как сделать часы как в метро




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ